Repères et analyses

Nous présentons ici des points de repères utiles pour mieux comprendre ce qui se passe dans les équipes, et comment agir sur la performance collective.

Le stress au travail : une voie complémentaire ?
On parle malheureusement beaucoup de stress au travail dans un contexte inquiétant de vagues de suicides L'ensemble des partenaires sociaux se sont mis d'accord sur la définition suivante :
Un état de stress survient lorsqu'il y a un déséquilibre entre la perception qu'une personne a des contraintes imposées par son environnement et sa perception des ressources pour y faire face".
La voie sur laquelle les entreprises s'engagent est-elle appropriée ? suffisante ?
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Séminaires de cohésion et d’alignement : 7 formats-types
Dans mon métier de consultant en management spécialisé dans l'amélioration de la performance collective, j'anime fréquemment des séminaires de cohésion et d'alignement stratégique pour mes clients. C'est même très souvent le point d'entrée de mes missions, la demande formulée par le client. A 10, à 50, à 200 ou à 700, les possibilités d'animation sont infinies : depuis la "grand messe" jusqu'à "l'open space", il y a toute la gamme possible entre le message descendant et le tout participatif.
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