« Nous sommes tous très différents » est un constat largement partagé. Comment en tirer toutes les conséquences pour votre équipe ?
Au delà de ses compétences techniques, chaque individu dispose de talents bien spécifiques : orienté résultat, doué pour le détail, créateur d’harmonie, intuitif et créatif … sont de multiples facettes de nos personnalités qui amèneront de la performance dans des contextes particuliers.
« Concentrer chacun sur ce qu’il fait de mieux », cela consiste à croire qu’il est plus efficace de développer ses talents plutôt que de chercher à corriger ses défauts. Cette philosophie de « psychologie positive » ne nous est pas franchement naturelle.
Cherchez à comprendre le talent singulier de chacun de vos équipiers. Observez ce qui lui plaît vraiment. Mettez le, autant que possible, en situation de faire ce qu’il fait le mieux. Poussez le à aller encore plus loin, à passer de « bon » à « excellent ».
Ainsi vous ferez rimer « différence » avec « excellence ».
Un avis sur « Conseil 6/12 : Concentrez chacun sur ce qu’il fait de mieux »
Commentaires fermés