Animer

Sécuriser l'atteinte des objectifs, en permettant à chacun de jouer pleinement son rôle.
  • Vous souhaitez vous concentrer sur votre rôle lors du séminaire sans avoir à vous préoccuper de l’animation, du timing, des règles du jeu.
  • Vous êtes convaincu que la présence d’un animateur extérieur à l’équipe facilitera les échanges, et contribuera à sortir plus facilement certaines habitudes et routines.
  • Certaines séquences du séminaire nécessitent une compétence particulière.
  • Votre séminaire est architecturé de façon logique et progressive pour atteindre un objectif précis : vous avez maintenant besoin de sécuriser la conduite de ce processus
  • Les participants viennent plus ou moins volontaires : vous avez besoin de créer de l’implication, de fluidifier les échanges
  • Il se passera des choses imprévues lors du séminaire : vous avez besoin de comprendre ce qui se passe et d’y réagir constructivement
  • Assurer l’animation du processus : nous sommes engagé à vos côtés, dans un rôle de facilitateur du déroulement.  Nous posons le cadre de travail, donnons les consignes, entraînons le groupe dans les différentes séquences, répondons aux questions. Vous pouvez compter sur nous, et vous consacrer à 100% votre rôle de leader.
  • Ajuster le déroulement au besoin : un séminaire ne se déroule jamais « comme prévu ». Au gré du déroulement, des sujets émergent, qui nécessitent d’être traités, sans perdre de vue l’objectif. Nous trouvons avec vous les moyens de gérer ces aspects imprévisibles.
  • Vous donner du feedback : si vous le souhaitez, nous vous faisons part de nos observations sur votre posture de leader et sur la dynamique du groupe, en nous concentrant sur les aspects relatifs à la performance collective. En revanche, ce feedback ne porte pas sur les individus de votre équipe : un séminaire est un espace sécurisé, dans lequel on ne doit pas se sentir observé.
  1. La sécurisation de l’atteinte des objectifs fixés
  2. De la « puissance » pour le leader, concentré sur son rôle
  3. Un regard et des conseils sur le management de l’équipe

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